除夕上班是否算三倍工资，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
2025年及以后：
- 结论：除夕作为法定节假日，上班应算三倍工资。
- 依据：根据2024年12月公布的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年起，除夕被纳入春节法定节假日范畴，与正月初一至初三共同构成全体公民放假的节日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方式：
- 加班工资基数通常为劳动者所在岗位的正常出勤月工资，排除特殊补贴等非经常性收入。
- 日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。
- 计算公式：（月工资÷21.75天）×300%×加班天数（此处特指除夕）。
- 举例：如果劳动者的月工资为6000元，那么日工资约为275.86元（6000÷21.75），在除夕这一天工作应获得约827.58元的工资报酬（275.86×300%）。
2025年之前：
- 结论：除夕通常不算三倍工资，但具体是否享受三倍工资待遇需依据劳动者与用人单位之间的劳动合同约定及用人单位的薪酬政策确定。
- 依据：在2025年之前，除夕并未被纳入国家法定节假日范畴，因此按照国家规定，除夕当天安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。然而，实际工作中，用人单位可能会根据自身情况制定更为灵活的薪酬和休假政策，有些单位可能会将除夕也纳入加班工资的范畴，甚至提供更高的加班待遇。
- 建议：劳动者应首先查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于加班工资的具体约定。同时，也可以咨询用人单位的人力资源部门，以获取最准确的薪酬和休假政策信息。
特殊情况处理：
- 地区性差异：部分地区可能存在对除夕加班工资的特别规定，此时应遵循当地的具体法律法规执行。
- 劳动合同约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中有关于除夕加班工资的特别约定，且该约定不违反国家法律法规，则按照合同约定执行。
- 补休问题：法定节假日加班工资不得以补休替代，即使安排了补休，仍需支付相应的加班工资。
权益保障与争议解决：
- 权益保障：劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资，这是劳动者的合法权益。
- 争议解决途径：如遇用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可首先向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。