在春节法定节假日（农历正月初一、初二、初三）期间，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与目的

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

举例说明：假设劳动者小李的月工资收入为8000元，那么他在春节法定节假日加班一天的加班工资计算如下：

• 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
• 加班一天的工资 = 367.82 × 300% ≈ 1103.45元

因此，小李在春节法定节假日加班一天，用人单位应支付给他约1103.45元的加班工资。

三、春节法定节假日的具体范围

春节法定节假日通常包括农历正月初一、初二、初三，共三天。在这三天里，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照上述标准支付三倍工资。

四、特殊情况下的处理

1. 调休问题：春节假期可能会通过调休形成连休。对于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且之后不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍工资。但需要注意的是，法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
3. 提起劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，春节法定节假日工资一般为三倍，且该规定具有明确的法律依据和计算方式。同时，也需关注特殊情况下的处理方式，以确保劳动者的合法权益得到全面保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。