面对没签合同但工资给少了的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 工资支付凭证：如银行工资流水明细、微信或支付宝的工资转账记录，这些能直接证明你的工资发放情况。
   • 工作证件与记录：工作证、工牌、考勤记录（如打卡记录、考勤表）等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系。
   • 工作沟通记录：与上级领导或同事关于工作安排、任务沟通、工资待遇等方面的聊天记录或邮件往来，这些也能作为证明劳动关系的辅助证据。
   • 其他工作文件：如项目报告、业务合同等，如果包含你的姓名、公司名称及工作内容，同样可以作为证据。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集好证据后，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出未签订劳动合同和工资少发的情况，并提出补发工资和签订劳动合同的合理诉求。
   • 协商过程中，保持冷静与理智，避免情绪化争吵，以平和的方式表达自己的诉求。
   • 如果可能，可以通过合法方式（如录音）记录协商过程，以备后续需要，但需确保录音的合法性。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备投诉书，详细说明投诉事项，并附上相关证据材料。
   • 劳动监察部门受理后会展开调查，你需要积极配合并提供进一步证据或信息。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请书应明确双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决，明确双方的权利和义务。
   • 特别提醒：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在申请仲裁时，你除了可以要求补发工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服或用人单位不履行裁决义务，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程相对复杂，但你可以遵循法律程序，按照法院的要求提供证据、参加庭审等，积极维护自己的权益。

6. 注意时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 为避免超过时效期间而丧失维权机会，你应在知道权利被侵害后及时采取行动。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当支付工资。
• 在维权过程中，保持冷静和理智至关重要。通过合法途径收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，都是有效的维权手段。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位确实存在未签合同且工资少发的情况，经过法律程序后，用人单位可能需要补发工资、支付未签合同的双倍工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，你还可以申请强制执行，确保自己的权益得到切实保障。