国家规定每个月的工作时间并非固定不变，而是根据工时制度的不同有所差异。以下是对不同工时制度下每月工作时间的详细解释：

1. 标准工时制：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 计算方式：若以一个月四周计算，每周工作44小时，则一个月的标准工作小时数为176小时（44小时/周×4周）。但需注意，实际每月工作天数可能因月份不同而略有差异，且月计薪天数通常按21.75天计算（用于计算日工资、小时工资等），不过这并不影响每月标准工作小时数的计算，因为标准工时制下是按周来平均计算工作时间的。

2. 综合计算工时工作制：

   • 定义：综合计算工时制是分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种特殊工时制度。其核心要求是平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 计算方式：若以月为周期，且每天工作8小时，则月工作小时数会依据实际的工作日天数来确定。但通常，在综合计算工时制下，月平均工作时间也会与标准工时制相近，即大约176小时左右，具体需根据实际周期和审批情况确定。

3. 不定时工作制：

   • 定义：不定时工作制是一种没有固定工作时间限制的工时制度，但也需确保员工的休息休假权利。
   • 特点：由于不定时工作制没有固定的每月工作小时数限制，因此无法直接给出具体的每月工作时间。但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

特殊情况说明：

• 在实际工作中，由于加班、调休等因素的影响，每月实际工作时间可能有所不同。因此，在具体情况下，应参考相关法律法规、劳动合同的具体约定以及劳动行政部门的审批文件来确定每月的工作时间。
• 对于加班情况，根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，用人单位应支付高于正常工作时薪的报酬作为加班费。

总结与建议：

• 每月的工作时间并非固定不变，而是会受到工时制度、月份天数、法定节假日安排以及加班情况等多种因素的影响。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障，包括工作时间、休息休假及加班报酬等。
• 劳动者也应了解自己的工时制度及工作时间安排，如有疑问或发现用人单位存在违法行为，可及时向我咨询或向劳动行政部门投诉。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。