结论前置：过年期间，农历正月初一、初二、初三为法定假日，加班需按三倍日工资标准支付加班费；除夕、正月初四、初五、初六等休息日加班，若不能补休，则按二倍日工资标准支付加班费。
详细分析如下：
法定假日加班费支付标准
- 日期界定：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，春节（农历正月初一、初二、初三）属于全体公民放假的节日，是法定的休息日。
- 支付规定：在这三天内，如果劳动者被安排加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等其他方式替代支付该加班费用。
- 计算方式：法定节假日加班工资的计算公式通常为：\(加班工资 = 日工资基数 \times 300\%\) 或 \(加班工资 = 小时工资基数 \times 300\% \times 实际加班小时数\)。其中，日工资基数或小时工资基数通常依据劳动合同中的约定来确定，且不得低于当地政府规定的最低工资标准。
休息日加班费支付标准
- 日期界定：除了上述三天的法定假日外，如除夕（农历腊月三十）、正月初四、初五、初六等日期，通常根据国务院的调休安排被设定为休息日。
- 支付规定：如果劳动者在这些休息日被安排加班，用人单位首先应选择安排补休来补偿劳动者的休息时间。若因工作需要无法安排补休，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 计算方式：休息日加班工资的计算公式通常为：\(加班工资 = 日工资基数 \times 200\%\) 或 \(加班工资 = 小时工资基数 \times 200\% \times 实际加班小时数\)。同样，日工资基数或小时工资基数依据劳动合同中的约定来确定。
综合建议：
- 劳动者角度：在过年期间加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位角度：应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，保障劳动者的合法权益。在安排春节加班时，应明确区分法定休假日和休息日，并严格按照法律规定支付加班费。
- 合同约定：建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，就加班费支付标准等关键条款进行明确约定，以避免后续产生纠纷。
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