结论：
- 自己离职时，员工需要交接工作。
- 被开除时，员工同样需要交接工作。
详细分析：
一、自己离职时的交接义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这一规定适用于所有离职情况，包括员工主动辞职。
交接的必要性：
- 工作交接是确保用人单位工作连续性的重要环节。员工在离职前，应将其负责的工作任务、项目进展、客户资料、相关文件等详细信息整理清楚，并与接替的同事或上级进行充分沟通和说明。
- 顺利完成工作交接也是员工维护自身职业声誉和职业道德的需要。一个负责任的离职态度有助于员工在未来的职业生涯中建立良好的口碑。
交接的具体要求：
- 员工应整理好手头的工作资料、文件等，确保信息的完整性和准确性。
- 与接替人员进行充分的沟通和确认，确保工作的无缝衔接。
- 积极配合公司完成离职手续，包括签署相关文件、归还公司财物等。
二、被开除时的交接义务
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，被开除的员工也需要按照双方约定办理工作交接。这一规定并不因员工被开除而免除其交接义务。
交接的必要性：
- 对于用人单位而言，工作交接是确保业务连续性和稳定性的关键。被开除员工可能掌握着公司的重要信息或正在进行的关键项目，其离职可能导致工作突然中断，给公司带来经济损失。
- 对于被开除员工而言，完成工作交接也是履行法定义务的证明。这有助于避免因未交接而被进一步追究责任，同时也有助于维护其职业声誉和未来的就业机会。
交接的具体要求与注意事项：
- 文件交接：包括电子版和纸质版文件，应整理成台账形式，确保账物相符后拷贝和移交给指定人员。
- 工作流程与注意事项交接：详细指导接手人了解工作流程、业务操作方法、关键控制点和注意事项等。
- 工作进展交接：确保接手人能够了解并继续推进当前工作，包括项目进度、待办事项等。
- 客户资料交接：如岗位涉及客户管理，需将客户资料完整移交给相关人员，确保客户关系不受影响。
- 实物资产交接：包括电脑、办公桌椅、文具等固定资产及日常办公用品，应确保数量和质量无误。
- 钥匙交接：如办公室钥匙、文件柜钥匙等，需确保交接清楚。
- 财务款项交接：如岗位涉及财务管理，需将相关款项移交给财务部门，并确保账目清晰。
- 交接过程中的注意事项：每项交接均应由交接人、接交人签字确认，并经人力资源部审核备案。如出现文件遗失、资料损坏或固定资产缺失等情况，应采取相应措施予以补救或赔偿。
三、特殊情况处理
- 若用人单位辞退员工的行为违法（如缺乏合法辞退理由或未按法定程序进行），员工可通过法律途径维权。但即便如此，员工仍应履行工作交接的义务，以避免给用人单位造成不必要损失，并展现自己的职业素养。在交接工作的同时，员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总结与建议：
无论是自己离职还是被开除，员工都有义务进行工作交接。这是法律规定的义务，也是保障用人单位正常运营和员工自身权益的需要。在工作交接过程中，员工应保持职业素养，认真履行职责，确保工作的顺利过渡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。