过年期间，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付三倍工资，而非四倍工资。具体来说，过年期间的三倍工资天数取决于当年的春节法定节假日安排。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体标准为不低于工资的百分之三百。这一条款为过年期间的三倍工资提供了明确的法律基础。

二、具体适用情况

1. 时间范围：过年期间的三倍工资特指春节的法定休假日。以近年来的情况为例，春节通常放假3天，但实际假期可能会通过调休等方式延长。在确定三倍工资的天数时，关键在于识别哪些天是法定的节假日。例如，在2025年，除夕至正月初三（共4天）被明确为法定节假日，因此这4天安排劳动者工作的，应支付三倍工资。

2. 支付方式：在这几天内，若用人单位安排劳动者加班，应支付不低于其日工资或小时工资的300%的工资报酬。重要的是，这种高额的加班工资不能以安排补休来替代，即使用人单位后续安排了调休，仍需支付这几天的三倍工资。

3. 计算方式：三倍工资的具体计算方式如下：

   • 三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
   • 月计薪天数 = (365天 - 104天休息日) ÷ 12个月 = 21.75天

以月薪5000元为例，三倍日工资约为689.66元（即5000元 ÷ 21.75天 × 300%）。因此，如果在春节的法定节假日都加班，劳动者应得的加班工资总额将根据实际加班天数计算。

三、调休日的加班工资规定

需要注意的是，春节假期中除了法定节假日外，还可能包含调休日。如果用人单位在调休日安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。这部分加班工资的计算方式与三倍工资类似，但比例为200%而非300%。

四、建议与总结

1. 了解权益：劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法维护自己的权益。

2. 明确计算方式：在加班前，劳动者可以与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续的纠纷。

3. 保留证据：如果发生加班工资纠纷，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结来说，过年期间用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付三倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。