针对您提出的“拖欠几年两万多的工资不结怎么办”的问题，我明确给出以下结论和建议：

1. 法律途径解决：

   • 劳动仲裁：首先，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且劳动仲裁不收费。您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会将在受理申请后，依法进行调解或裁决。
   • 法院诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持您的主张，法院将根据事实和法律作出判决。

2. 证据收集与保存：

   • 在采取法律途径之前，务必收集并保存好所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。这些证据可能包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。证据的充分性和完整性将直接影响您维权的结果。

3. 时效问题：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，尽管您的工资被拖欠了几年，但只要您能证明劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议，且未超过劳动关系终止后的一年时效期间，您仍然有权申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 其他维权方式：

   • 除了法律途径外，您还可以尝试通过协商、调解等方式解决工资拖欠问题。例如，您可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资；或者向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。这些方式虽然可能不如法律途径具有强制力，但在某些情况下也能取得较好的效果。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。具体来说，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；如果用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

行动建议：

• 立即收集并保存好所有相关证据；
• 尽快向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请；
• 如果劳动仲裁未能解决问题或您对结果不满意，及时向人民法院提起诉讼；
• 在维权过程中保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。