结论前置：辞工后用人单位拖着不发工资，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

一、优先尝试协商解决

• 操作步骤：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您已经按照规定办理了辞职手续，但工资尚未发放的情况。在沟通过程中，要求用人单位提供一个明确的工资发放时间表，并保留好聊天记录、通话录音等作为证据。
• 优势：协商解决是最直接且温和的方式，有助于保持双方的良好关系，避免不必要的法律纠纷，同时可能更快地解决工资发放问题。

二、向劳动行政部门投诉

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。
• 操作指南：
  1. 准备相关材料：身份证、劳动合同、辞职证明、工资条等，这些材料将有助于证明您的劳动关系及工资情况。
  2. 前往当地劳动监察大队进行投诉，填写投诉表格，并提交上述准备好的材料。
  3. 劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付劳动报酬。

三、申请劳动仲裁

• 适用情况：如果劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或者您认为有必要通过仲裁来解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 申请流程：
  1. 提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
  2. 申请书需载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
  3. 劳动争议仲裁委员会将受理申请，并在规定时间内作出裁决。
• 仲裁结果：如您对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

• 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
• 注意事项：
  1. 在诉讼过程中，您需要收集和整理相关证据以支持您的主张。
  2. 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
  3. 如用人单位不履行法院判决，您可以申请强制执行。

五、关于法律赔偿

• 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

六、总结与建议

在整个维权过程中，我建议您始终保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞，以免影响您的合法权益。同时，务必保留好所有相关证据和文件，这些将在您寻求法律帮助或采取进一步行动时起到至关重要的作用。如果您在维权过程中遇到任何复杂情况或需要专业指导，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。