结论前置：公司现在以之前工钱给多了为由，要从现在工资中扣除，这一做法是否合理，需分情况讨论，一般情况下不合理，但在特定条件下可能合理。以下为详细分析：
一、一般情况下不合理
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资一旦支付，除非存在法定或约定的扣减情形，否则用人单位不得随意扣减。
公司主张的“给多”需举证：
- 如果公司主张之前支付的工钱给多了，那么公司需要承担举证责任，证明实际应支付的工资与已支付的工资之间存在差额。这通常需要公司提供相关的工资计算记录、考勤记录等证据。
未经协商不得单方面扣减：
- 即使公司能够证明之前支付的工钱确实给多了，也不能直接单方面从现在的工资中扣减。正确的做法应该是与公司协商，达成一致意见后，通过签订书面协议等方式明确扣减的金额、方式等。
二、特定条件下可能合理
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了，在特定情况下（如工资计算错误、多付工资等）公司有权从后续工资中扣减相应金额，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司在这种情况下从现在的工资中扣减可能是合理的。
劳动者同意扣减：
- 如果劳动者在知道公司主张之前工钱给多了的情况下，明确表示同意从现在的工资中扣减相应金额，并且这一同意是自愿、真实、明确的，那么公司的扣减行为也是合理的。
三、建议与注意事项
与公司协商：
- 如果公司提出要从现在的工资中扣减之前多付的工钱，建议劳动者首先与公司进行协商，了解公司的具体主张和依据，并表达自己的意见和诉求。
审查劳动合同和规章制度：
- 劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有关于工资扣减的相关规定，以及这些规定是否合法、合理。
保留证据：
- 无论协商结果如何，劳动者都应保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对公司的扣减行为有异议，或者认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，工资支付是劳动关系中的重要环节，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规的规定。如果遇到工资支付方面的问题或纠纷，建议及时沟通、协商解决，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。