酒驾是否会导致公职人员被开除，需根据具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、酒驾与醉驾的定义及法律后果

1. 酒驾：指车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于20mg/100ml且小于80mg/100ml的情况。酒驾主要面临的是行政处罚，如暂扣驾驶证、罚款等，一般不会直接导致开除公职，但会受到政务处分，如警告、记过、记大过、降级等，具体依据《公职人员政务处分法》执行。

2. 醉驾：指车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于80mg/100ml的情况。醉驾构成危险驾驶罪，是刑事犯罪行为。对于醉驾的公职人员，法律后果更为严重，特定身份的公职人员（如行政机关公务员、具有公共管理事务职能的事业单位人员等）通常会被开除公职。

二、公职人员酒驾的具体处理情况

1. 行政机关任命的公职人员和具有公共管理事务职能的事业单位人员：

   • 醉驾且被判处拘役（无论是否缓刑），必须开除公职。
   • 酒驾未构成犯罪的，根据情节轻重给予政务处分，一般不会直接开除公职。

2. 非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员：

   • 醉驾被判处拘役时，虽不一定必须开除，但通常会给予降低岗位等级或撤职以上的处分。
   • 酒驾未构成犯罪的，同样根据情节轻重给予政务处分。

3. 公务员和参公管理事业人员：

   • 醉驾构成犯罪的，无论是否实际执行刑罚，都将被开除公职。
   • 酒驾未构成犯罪的，给予政务处分，一般不会直接开除公职。

4. 国企员工：

   • 国企员工虽不属于严格意义上的公职人员，但国企有权根据自身规章制度，对醉酒驾驶构成犯罪的员工解除劳动合同。
   • 酒驾未构成犯罪的，国企可能根据内部规定给予相应处分。

三、酒驾对公职人员的其他影响

1. 工资待遇和职位晋升：酒驾案底会影响公职人员的工资待遇和职位晋升，因为个人的品行和遵纪守法情况是评价其是否适合担任更高职位的重要因素。

2. 影响子女未来：公职人员的酒驾行为还可能对其子女的未来产生负面影响，如在公务员考试、征兵、银行、国企、事业单位、军校和警校等职位的政审环节，父母的酒驾记录可能成为子女被淘汰的原因。

四、特殊情况与综合考量

• 在某些特殊情况下，即使公职人员醉酒驾驶被追究刑事责任，也不一定会被开除公职。例如，若犯罪情节轻微，人民检察院依法做出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，公职人员可能会受到撤职等处分，而非直接开除公职。
• 在处理酒驾案件时，法院和单位还会考虑案件的具体情节，如醉酒程度、是否造成严重后果、是否积极配合调查并主动承担责任等。这些因素可能影响最终的处理结果。

总结与建议：

公职人员应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅危害公共安全，也可能对个人职业生涯造成不可挽回的损失。作为公职人员，更应起到表率作用，维护个人形象和职业发展。同时，单位也应加强对公职人员的法制教育和监督管理，预防酒驾等违法行为的发生。如果您或您身边的公职人员面临酒驾相关问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。