您好，关于春节期间放假是否要发工资的问题，我可以为您详细解答。

春节放假期间，劳动者是依法享有工资报酬的。具体来说，春节作为国家法定的节假日，劳动者在法定休假日期间是享有休息休假的权利的，而用人单位则应当依法支付工资。这一点在《工资支付暂行规定》、《全国年节及纪念日放假办法》以及《劳动法》中都有明确的规定。

接下来，我们详细说说工资的计算方式：

1. 对于正常出勤的员工：

   • 如果您实行的是月薪制，那么无论当月实际出勤天数多少，只要您在春节期间按照规定放假，用人单位都应当按照劳动合同约定的月工资标准全额支付工资。
   • 如果您实行的是日薪制或计件制，工资的计算会稍微复杂一些。但无论如何，春节放假期间的工资都应按照正常出勤来计算，并计入当月工资总额。

2. 对于加班的员工：

   • 在法定节假日（通常是农历除夕、正月初一至初三）加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 在调休日（如初四至初七）加班且不能安排同等时间补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果单位在春节假期前后有额外的放假安排，且这些假期超出了法定的春节假期范围，那么工资的计算方式可能会根据单位的规章制度或劳动合同的约定而有所不同。一般来说，如果单位主动安排劳动者放假且非劳动者个人原因，在一个月内的，需要按正常工作时间支付工资；超过一个月的，可能需要支付生活费，具体标准可能参照当地最低工资标准的百分之八十执行。

总结与建议： 春节放假期间，您作为劳动者有权享受带薪假期，用人单位应严格按照法律法规的规定支付工资和加班工资。同时，我也建议您在了解自己的权益的同时，与用人单位保持良好的沟通，确保劳动关系的和谐稳定。如果遇到用人单位违反规定不支付工资或加班工资的情况，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。