结论前置：在关联公司内转岗，公司要求先离职再上岗并支付经济补偿金的情况，经济补偿金的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若转岗被认定为非劳动者原因离职后重新入职新公司
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 关键点：
     
     • “本单位工作年限”需明确是否包含在原关联公司的工作时间。若原公司未支付经济补偿且新公司承诺连续计算工龄，则可能合并计算；若新公司明确工龄不连续，则仅按新公司工作年限计算。
       
     • 月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
       

2. 若转岗被认定为劳动合同变更（无需离职）
   若关联公司间转岗实际为劳动合同主体变更（如通过调岗协议、集团内部调动流程等），且未中断劳动关系，则无需支付经济补偿金，工龄应连续计算。

   • 风险提示：
     公司要求“先离职再上岗”可能涉嫌规避工龄连续计算义务，损害劳动者权益。若劳动者能证明两公司为关联企业且实际用工未中断，可主张合并计算工龄并要求补偿。
     

3. 特殊情形：公司违法解除后重新录用
   若原公司以转岗为由违法解除劳动合同（如未依法支付补偿、未履行法定程序），劳动者可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍），再与新公司建立劳动关系。

   • 操作建议：
     保留原公司解除通知、工资记录、转岗协议等证据，以便后续维权。
     

行动建议：

• 要求公司明确转岗性质（劳动合同变更还是解除后重新入职），并书面确认工龄是否连续计算；
  
• 核对经济补偿金计算基数（前12个月平均工资）及工作年限，确保无遗漏；
  
• 若公司拒绝合理诉求，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如转岗协议内容、公司关联关系证明等），可随时补充说明，我会为您细化分析。