法律承认的欠工资的工资借条，本质上是一份具有法律效力的书面协议，用于明确用人单位与劳动者之间因工资拖欠而产生的债权债务关系。以下是一份法律承认的工资借条的基本格式及要点说明：

1. 标题：

   • 借条的标题应明确标注为“工资欠条”或“工资欠款协议”，以清晰表明其性质。

2. 双方信息：

   • 欠款人（用人单位）信息：包括公司全称、统一社会信用代码、法定代表人姓名、地址、联系电话等。
   • 被欠款人（劳动者）信息：包括劳动者姓名、身份证号码、地址、联系电话等。

3. 欠款金额与明细：

   • 明确列出拖欠的工资总额，并分别用小写和大写表示，例如：“人民币（大写）壹万元整（￥10,000.00）”。
   • 如有需要，可详细列出拖欠工资的月份、应发工资、已发工资及拖欠金额，以便双方核对。

4. 欠款缘由：

   • 简要说明因何原因产生工资欠款，如“因公司资金暂时周转不灵，未能及时支付工资”。

5. 还款计划：

   • 详细列出还款的具体日期和金额，可分期偿还。例如：“第一期于XXXX年XX月XX日前支付人民币5,000.00元；第二期于XXXX年XX月XX日前支付剩余人民币5,000.00元”。

6. 违约责任：

   • 约定若欠款人未按期还款应承担的违约责任，包括违约金计算方式和追讨费用承担等。例如：“若甲方未按上述还款计划按时足额支付任何一期工资欠款，乙方有权要求甲方一次性支付全部剩余工资欠款，并按未支付金额的日万分之五向乙方支付违约金。同时，甲方应承担因追讨工资欠款所产生的一切合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等”。

7. 争议解决方式：

   • 明确约定争议解决方式，如协商不成可向有管辖权的人民法院提起诉讼或提交至约定的仲裁机构进行仲裁。

8. 落款：

   • 欠款人（用人单位）应签字盖章，并注明日期；劳动者也应签字确认。如果是单位欠款，还需加盖单位公章并由法定代表人或负责人签名。

示例：

工资欠条

欠款人（甲方）：[公司全称]
统一社会信用代码：[信用代码]
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[公司地址]
联系电话：[公司电话]

被欠款人（乙方）：[劳动者姓名]
身份证号：[劳动者身份证号码]
地址：[劳动者住址]
联系电话：[劳动者电话]

兹因甲方经营需要，未能及时支付乙方工资，经双方协商一致，甲方确认欠乙方工资款人民币（大写）壹万元整（￥10,000.00）。具体拖欠工资明细如下：2023年1月应发工资5,000.00元，已发0元，拖欠5,000.00元；2023年2月应发工资5,000.00元，已发0元，拖欠5,000.00元。

甲方承诺按照以下方式向乙方支付所拖欠的工资：第一期于2023年3月31日前支付人民币5,000.00元；第二期于2023年4月30日前支付剩余人民币5,000.00元。

若甲方未按上述还款计划按时足额支付任何一期工资欠款，乙方有权要求甲方一次性支付全部剩余工资欠款，并按未支付金额的日万分之五向乙方支付违约金。同时，甲方应承担因追讨工资欠款所产生的一切合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。

本欠条一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。若因本欠条产生争议，双方同意首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（签字盖章）：[公司盖章及法定代表人签字]
乙方（签字）：[劳动者签字]
签订日期：[年/月/日]

注意事项：

• 在填写欠条时，应仔细核对各项信息，确保内容准确无误。
• 欠条内容应符合法律法规的规定，不得包含违法或无效的条款。
• 欠条原件应妥善保管，作为日后维权的重要依据。同时，建议复印或拍照留存备份，以防原件丢失或损毁。

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