产假工资是可以协商的，但协商需在法律框架内进行，且需考虑多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
法律框架内的协商：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴或产假工资，这是女职工的合法权益。然而，法律并未禁止用人单位与女职工就产假工资的具体数额或支付方式进行协商，只要协商结果不违反法律法规的强制性规定，且不损害女职工的合法权益，就是有效的。
协商的内容与限制：
- 协商内容：双方可以就产假工资的数额、支付时间、支付方式等进行协商。例如，用人单位可以提出在女职工产假期间按照一定比例支付工资，或者提供其他形式的福利作为补偿。
- 协商限制：协商结果不得低于当地规定的最低工资标准，也不得低于女职工原工资的某个比例（具体比例根据当地法律法规确定）。此外，协商不得损害女职工的其他合法权益，如生育保险待遇等。
协商的流程与注意事项：
- 协商流程：双方应首先明确协商的目的和内容，然后进行充分的沟通和交流，最终达成一致意见并签订书面协议。协议应明确双方的权利和义务，以及违约责任等。
- 注意事项：在协商过程中，女职工应充分了解自己的权益和法律法规的规定，避免被用人单位利用信息不对称或优势地位进行不公平的协商。同时，用人单位也应尊重女职工的权益，不得利用协商之名行侵害女职工权益之实。
协商不成时的处理：
- 如果双方无法就产假工资达成一致意见，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据法律法规的规定和双方的证据进行裁决。
建议：在协商产假工资时，女职工应充分了解自己的权益和法律法规的规定，与用人单位进行平等、公正的协商。如果协商不成或遇到其他问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。