关于劳动法中扣工资的计算问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，用人单位在扣工资时必须遵循严格的法律规定，以确保劳动者的合法权益不受侵害。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法扣工资的情形及计算方式
法定代扣代缴：
- 税费：用人单位需按照国家税收法规，从劳动者工资中代扣代缴其应缴纳的个人所得税。这部分扣款是法定的，且计算方式依据国家税收政策执行。
- 社保费用：劳动者个人应缴纳的社会保险费用，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，也由用人单位从工资中代扣代缴。具体扣款比例和金额依据当地社保政策确定。
法院判决、裁定要求代扣的费用：
- 如抚养费、赡养费等，若相关生效法律文书明确要求用人单位代扣，则用人单位需从劳动者工资中扣除相应金额，并支付给相关权利人。扣款金额以法律文书为准。
因劳动者原因造成的经济损失赔偿：
- 根据《工资支付暂行规定》，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若劳动者当月工资为5000元，则最多可扣除1000元作为赔偿，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
绩效考核扣款：
- 若用人单位有明确、合理的绩效考核制度，且工资结构包含绩效工资部分，则可根据绩效考核结果进行相应扣款。扣款金额应依据绩效考核制度和劳动者实际绩效情况确定。
二、非法扣工资的情形及法律后果
无故克扣工资：
- 用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为属于无故克扣工资，是违法的。这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。
法律后果：
- 根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
- 《劳动合同法》第八十五条也有类似规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、劳动者如何应对非法扣工资
协商：
- 劳动者首先可与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决纠纷。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求和理由，要求用人单位依法支付工资。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查处理。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
仲裁或诉讼：
- 如协商和投诉均无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位存在非法扣工资的行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，用人单位在扣发工资时必须严格遵守相关法律法规的规定，确保扣除行为的合法性、合理性。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在遇到非法扣工资情况时及时采取措施维护自身合法权益。