下雪天员工上班路上摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于摔倒发生的时间、地点以及原因是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 上下班途中交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工在下雪天上班路上因路滑摔倒，并与车辆发生碰撞，且交警认定车辆司机承担主要责任，那么该员工的受伤可以认定为工伤。

2. 工作时间和工作场所内因工作原因摔倒：

   • 如果员工是在工作时间和工作场所内（如单位门口、走廊等），因工作原因（如前往工作区域、执行工作任务等）因大雪天路滑不慎跌倒受伤，且该伤害与履行工作职责存在因果关系，那么这种情况也应当认定为工伤。

3. 因工外出期间摔倒：

   • 如果员工是受单位安排或指派，在下雪天外出办理事务时跌倒摔伤，同样可以认定为工伤。因为此时员工是在履行工作职责的过程中受到伤害。

二、不属于工伤的情形

1. 上下班途中单纯跌倒：

   • 如果员工在下雪天上班路上因路滑单纯跌倒，并未发生交通事故或未受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》的规定，上下班途中受到伤害要认定为工伤，必须同时满足“发生交通事故”和“非本人主要责任”两个条件。

2. 个人活动导致的跌倒：

   • 如果员工在上班途中进行个人活动（如购物、访友等）时因大雪地滑摔倒，这种情况通常也不能认定为工伤，因为跌倒与工作没有直接关联。

三、特殊情况的考虑

• 即使员工是因路滑摔倒，但如果能证明摔倒并非自身主要过错，例如道路因下雪严重结冰且没有相关部门及时进行清理维护等外部因素直接导致摔倒，并且经过交通事故责任认定，员工不承担主要责任，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。这要求员工提供充分的证据来证明摔倒的外部原因和责任归属。

四、地域差异与最终认定

• 需要注意的是，各地对于工伤认定的具体标准和操作细则可能存在一定差异。因此，在具体案例中，除了依据上述法律法规外，还需参考当地劳动保障行政部门的相关规定和实际操作流程。最终是否认定为工伤，要以当地劳动保障行政部门的认定结论为准。

总结与建议：

下雪天员工上班路上摔倒是否算工伤，是一个需要根据具体情况和相关法律法规综合判断的问题。如果员工认为自己的受伤符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），以便向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。同时，员工也应了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。