协商解除劳动合同的补偿金额，主要取决于解除劳动合同的提出方以及劳动者的具体情况。以下是对此问题的详细解析：

1. 用人单位提出协商解除且劳动者同意：
   • 在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 一般情况：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 月工资超过封顶标准：经济补偿 = min(工作年限 × 月工资， 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍)

示例：

• 假设小李在某公司工作了3年零8个月，月平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，公司与他协商解除劳动合同时应支付的经济补偿为：3.5年（按4年算，因为六个月以上不满一年按一年计算） × 8000元/年 = 32000元（实际按公式应为4×8000=32000，此处为说明计算方式，未严格对应年限的小数部分，但结果一致，因3年8个月按4年计）。若严格按3年8个月算，且公司按实际月份比例支付，则为3×8000+0.5×8000（8个月中按半年算补偿的半个月）=28000+4000=32000（结果相同，因8个月已超半年），但通常实践中会按整数年加半年等方式简化计算。
• 假设某员工在公司工作了5年，其月平均工资为40000元，而当地上年度职工月平均工资的三倍为30000元。由于该员工的月工资超过了封顶标准，因此其经济补偿金的计算基数将按照30000元计算，且支付年限最高不超过十二年。所以，该员工应获得的经济补偿金为：5年（虽工作5年，但因月工资超标，按实际年限与封顶年限中较低者计算，此处未超12年，故按5年算） × 30000元/年（因月工资超标，按封顶标准算） = 150000元（若按最高年限12年算则最多为360000元，但此处工作年限只有5年，所以按5年算）。

1. 劳动者提出协商解除：

   • 如果劳动者因个人原因主动提出与用人单位协商解除劳动合同，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。

2. 双方另有约定：

   • 在协商过程中，双方也可以就补偿金额进行自由协商，只要该协议真实、合法、不违背公序良俗，即具有法律效力。这意味着补偿金额可以高于或低于法定标准，取决于双方的协商结果。

建议：

• 在协商解除劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律法规的规定，以确保自身权益得到合理保护。
• 双方应明确经济补偿金的支付方式、时间等具体细节，并确保协议内容合法有效。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见。