公司更换法定代表人，员工一般不可以直接领到赔偿金，但具体是否需要赔偿取决于多种因素。以下是对此问题的详细解析：
无需赔偿的情形
- 正常经营调整：公司更换法定代表人，若是因为正常的经营决策，如法定代表人任期届满、公司战略调整等，这被视为公司内部治理结构的调整。只要公司继续正常运营，且员工的工作岗位、工作内容、工资待遇等劳动条件未发生变化，公司就无需向员工支付任何赔偿。
- 劳动合同继续有效：更换法定代表人后，如果原有的劳动合同仍然具有法律约束力，对变更后的双方均适用，且未对员工造成实质性影响，那么同样不存在赔偿的问题。
可能需要赔偿的情形
- 劳动合同变更或解除：若因法定代表人更换，导致员工的工作岗位、工作地点、工资待遇等劳动合同重要条款发生变更，且双方无法协商一致，公司提出解除劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除劳动合同：如果公司以更换法定代表人为由，违法解除与员工的劳动合同，如无正当理由辞退员工，那么公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付员工赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
举例说明：
- 假设某公司因战略调整更换了法定代表人，但员工的工作岗位、工资待遇等均未发生变化，那么员工就无法因此要求公司支付赔偿金。
- 反之，如果公司更换法定代表人后，未经员工同意擅自变更了其工作岗位或降低了工资待遇，且双方无法协商一致，公司提出解除劳动合同，那么员工就有权要求公司支付经济补偿。
建议与提醒：
- 对于公司而言，在更换法定代表人前，应充分评估可能涉及的法律风险，并确保所有变更均符合法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果遇到公司更换法定代表人后自己的权益受到侵害的情况，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。
综上所述，公司更换法定代表人时，是否需要赔偿员工以及如何赔偿，取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。