结论：欠工钱不还是否会入刑，取决于具体的情况和行为的性质。一般情况下，这属于民事纠纷范畴；但如果构成拒不支付劳动报酬罪，则可能会受到刑事处罚。

一、一般情况：民事纠纷范畴

在大多数情况下，欠工钱不还属于普通的拖欠工资行为，这通常被视为一种民事纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，法院将依据事实和证据，判决用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息、赔偿金等。

例子：小张在一家公司工作，但公司因资金周转问题拖欠了他三个月的工资。小张首先向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，并获得了胜诉裁决。然而，公司仍未支付工资。此时，小张可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的利息和赔偿金。

二、特殊情况：构成拒不支付劳动报酬罪

如果用人单位或雇主采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么这种行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，此类行为将受到法律的严惩，包括处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

“数额较大”的认定标准：

1. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；
2. 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。

例子：李某是一家建筑公司的老板，他拖欠了数十名工人的工资共计数十万元，并采取逃匿的方式逃避支付。经政府有关部门责令支付后，李某仍未支付。此时，李某的行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪，将受到法律的严惩。

三、建议与指导

1. 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资。如果因经营困难等原因暂时无法支付工资，应积极与劳动者沟通解决方案，并努力筹集资金支付工资，以避免触犯法律。
2. 对于劳动者：如遇拖欠工资情况，应通过合法途径维护自身权益。首先可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。同时，也可以向劳动监察部门投诉，要求政府部门介入调查并责令用人单位支付工资。

综上所述，欠工钱不还是否会入刑取决于具体情况和行为的性质。为了避免不必要的法律纠纷和严重的法律后果，建议用人单位和劳动者都应积极了解相关法律法规，并依法行事。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。