上下班坐公交车受伤，在满足一定条件下，是可以被认定为工伤的。具体来说，需要满足以下几个核心条件：

1. 事故发生在上下班途中：

   • 这意味着受伤必须发生在职工正常上下班的时间范围内，且沿着通常的上下班路线行驶。例如，如果你每天都是乘坐同一路公交车上下班，且在正常上下班时间内发生事故，那么这一条件即得到满足。

2. 受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”指的是职工在事故中不承担主要责任，即无责任、次要责任或同等责任。例如，当公交车与其他车辆发生碰撞，且经认定公交车一方无责或负次要责任时，乘坐该公交车的职工因此受伤即可被认定为工伤。
   • 特殊情况说明：如果事故是由于公交车机械故障等非道路行驶原因造成，或者职工因个人突发疾病（如心脏病发作）在公交车上摔倒受伤，这些情况通常不属于交通事故范畴，因此不能直接适用该条款进行工伤认定。但可根据具体情形参照相关法规申请工伤认定。

3. 及时提出工伤认定申请：

   • 为了确认是否属于工伤范畴，职工应及时按照规定向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。这些材料包括但不限于劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等。只有经过正式的工伤认定程序，并获得相应的工伤认定决定，职工才能享受工伤保险待遇和获得工伤赔偿。

法律建议：

• 如果你在上下班途中乘坐公交车发生事故受伤，首先应确保自己及时就医并保存好相关医疗证明。
• 其次，尽快联系交通管理部门，获取事故责任认定书，以明确自己在事故中的责任。
• 最后，及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交所有必要的证明材料。

可能遇到的法律后果：

• 如果满足工伤认定的条件，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果不满足工伤认定的条件，如事故被认定为你承担主要责任，或者事故不属于交通事故范畴，那么你可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况考虑其他法律途径来维护自己的权益。

总之，上下班坐公交车受伤是否算工伤，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。