离职后，分红一般不能按个人工资发放。以下是对这一问题的详细分析：

一、分红与工资的法律性质

1. 工资：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动收入的组成部分。它通常与劳动者的工作时间、工作量、工作质量等因素直接相关，并按照劳动合同或公司规章制度的约定进行支付。
2. 分红：分红则是公司根据盈利情况，按照股东或特定员工的持股比例或约定比例分配的利润。分红与公司的盈利状况、股东或员工的持股情况等因素有关，并非劳动者提供劳动的直接报酬。

二、离职后分红发放的法律规定

1. 一般原则：根据相关法律法规，离职后的员工一般不再享有公司分红的权利，因为分红是基于员工在职期间的贡献和公司的盈利状况而分配的。一旦员工离职，其与公司之间的劳动关系即告终止，除非双方另有约定或公司规章制度另有规定，否则员工不再享有分红的权利。
2. 特殊情况：
   • 劳动合同或公司规章制度约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职后员工仍享有分红的权利，或者规定了分红的具体计算方式和支付时间，那么公司应当按照约定履行支付义务。
   • 股东身份：如果离职员工同时是公司的股东，那么其享有分红的权利将依据公司法和公司章程的规定来确定。在这种情况下，分红与工资是两个独立的法律关系，离职并不影响其作为股东享有分红的权利。

三、实际操作中的建议

1. 审查劳动合同和公司规章制度：离职员工在离职前应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于分红的规定，以确定自己是否享有离职后分红的权利。
2. 与公司协商：如果离职员工认为自己有权获得离职后的分红，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律途径：如果协商无果，离职员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

四、可能面临的法律后果

1. 如果公司未按照约定支付分红：离职员工有权要求公司支付应得的分红，并可能要求公司承担违约责任或赔偿损失。
2. 如果离职员工无理要求分红：如果离职员工没有法律依据或合同约定而要求公司支付分红，公司有权拒绝支付，并可能要求离职员工承担因此产生的法律责任。

综上所述，离职后分红一般不能按个人工资发放。离职员工在离职前应仔细审查相关合同和规章制度，以确定自己是否享有离职后分红的权利，并在必要时寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。