在工厂上班老板拖欠工资，虽然可以报警，但报警并非解决此类问题的首选或核心途径。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、报警的适用性与局限性
适用性：
- 在特定情况下，如老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，报警是合适的，因为警方可以介入调查并采取法律措施，如立案侦查、追究刑事责任等。
- 若在讨薪过程中遭遇暴力威胁、人身伤害等紧急情况，报警也是必要的，公安机关将及时制止违法行为并保障劳动者安全。
局限性：
- 对于大多数拖欠工资的情况，由于并不直接构成犯罪，报警可能无法直接解决问题。警方在处理此类非刑事纠纷时，主要起到维护秩序和协助联系相关部门的作用，无法直接强制工厂支付工资。
二、更有效的解决途径
与工厂协商：
- 劳动者应首先尝试与工厂进行友好协商，明确表达诉求，了解拖欠原因，并可协商制定支付计划。在协商过程中，建议保留相关沟通记录作为证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令老板支付拖欠工资，并可对其违法行为进行处罚。这是解决拖欠工资问题的重要途径之一。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁裁决具有法律效力。若工厂不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 对仲裁结果不满意的劳动者，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，进一步追讨被拖欠的工资。
三、综合建议
- 保留证据：无论采取何种方式维权，劳动者都应妥善保留相关证据（如工作合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
- 理性维权：面对拖欠工资问题，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 寻求法律援助：如遇复杂法律问题或经济困难，劳动者可寻求法律援助机构的帮助，以获得专业的法律支持和服务。
总结来说，虽然报警在某些特定情况下是可行的，但面对工厂拖欠工资问题，劳动者应优先考虑通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等法律手段来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。