未签订劳动合同主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的第十条和第八十二条，以下是详细解释：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：

   • 核心内容：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
   • 解读：这一条款明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，并且给出了签订劳动合同的时间限制，即自用工之日起一个月内。这是法律对用人单位的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：

   • 核心内容：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 解读：如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，就需要承担法律责任，即向劳动者支付双倍工资。这一条款是对用人单位未履行签订劳动合同义务的惩罚，也是对劳动者权益的保护。

法律后果与建议：

• 法律后果：用人单位未按时签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。如果满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。
• 建议：
  • 用人单位：应建立健全的劳动合同管理制度，确保在用工之初即与劳动者签订书面劳动合同，避免承担不必要的法律责任。
  • 劳动者：应了解自己的权益，如果用人单位未按时签订劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资，并保留好相关证据，如工资支付记录、考勤记录等，以便在维权时使用。

举例说明：

假设小张于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应在2023年2月1日前与小张签订书面劳动合同。如果公司未在此期限内签订，那么从2023年2月1日起至实际签订劳动合同之日止，公司应每月向小张支付双倍工资。

额外提醒：

• 劳动者在主张双倍工资差额时，应注意仲裁时效的限制，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 无论是用人单位还是劳动者，都应加强对劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识，以维护自身的合法权益。

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