您好，关于工作中导致骨折的赔偿问题，这确实是一个涉及法律流程和权益保障的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程及相关法律规定，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、工伤认定流程
单位申请：首先，您或您的单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取赔偿的第一步，也是关键一步。
个人或工会组织申请：如果单位未能在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：在申请工伤认定时，您需要准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或其他相关证明材料。
二、劳动能力鉴定
鉴定时机：在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常是在工伤认定完成且医疗期满或病情相对稳定时进行。
鉴定机构：您或您的单位需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会将由相关部门代表组成，确保鉴定的公正性和准确性。
鉴定标准：劳动能力鉴定将根据您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和三个生活自理障碍等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。
三、赔偿项目及标准
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则这些费用将由单位承担。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不超过24个月。
护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用将由所在单位负责。如果您已评定伤残等级并确认需要生活护理，那么生活护理费将从工伤保险基金按月支付，标准根据您的生活自理障碍等级确定。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。
伤残津贴（适用于1-6级伤残）：如果您被评定为1-6级伤残，您将按月获得伤残津贴，标准根据您的伤残等级确定。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推。如果实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您是五级、六级伤残职工并提出与用人单位解除或终止劳动关系，或者是七级至十级伤残职工且劳动合同期满终止或提出解除劳动合同，您将从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准将由您所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、注意事项
及时申请：请确保在规定时限内提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，以免错过获取赔偿的机会。
保留证据：请妥善保存所有与工伤相关的医疗记录、费用票据等证据材料，这些将是您后续申请赔偿的重要依据。
了解权益：作为工伤职工或其近亲属，您应充分了解自身权益和赔偿标准，确保获得应有的赔偿。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。