当您遇到个人老板没钱支付工资的情况时，这确实是一个棘手的问题，但您有多种合法且有效的途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一系列详细建议，希望能帮助您妥善处理这一问题。

一、优先尝试与老板协商沟通

首先，我建议您尝试与老板进行坦诚的对话。了解公司的财务状况以及拖欠工资的具体原因，这有助于您更好地理解问题的本质。在沟通中，您可以要求老板给出一个明确的支付时间表和解决方案，比如分期支付或者以物抵债等灵活方式。这样既能减轻公司的压力，也能在一定程度上保障您的权益。

二、寻求第三方调解

如果与老板的协商没有取得满意的结果，您可以考虑寻求第三方的调解。比如，您可以向企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织申请调解。这些机构拥有专业的调解人员，他们可以帮助您和老板达成和解，从而解决工资拖欠的问题。另外，如果老板所在行业有协会或商会，您也可以考虑向他们求助，利用其行业资源和影响力来协助解决纠纷。

三、依法申请支付令或向劳动行政部门投诉

根据《劳动合同法》的相关规定，您有权向当地人民法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。这是一种快速解决拖欠工资问题的方式。同时，您也可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门具有行政权力，他们可以进行调查并责令老板整改，从而高效地解决问题。

四、考虑劳动仲裁与诉讼

如果上述方式都没有取得满意的结果，您可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是一种准司法程序，适用于劳动争议，其结果具有法律效力。如果仲裁结果仍然不能让您满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院的判决具有最终法律效力，您可以通过强制执行来确保自己的权益得到实现。

五、特殊法律手段的应用

在特定情况下，您还可以考虑一些特殊的法律手段。比如，如果您发现老板有转移财产以逃避支付工资的行为，您可以向法院申请财产保全，防止老板转移财产，确保判决后有财产可供执行。另外，如果您以拖欠工资为由解除劳动关系，您还可以要求老板支付经济补偿金。

六、保持理性，避免过激行为

在整个维权过程中，我强烈建议您保持冷静和理性。避免采取跳楼讨薪、绑架等极端手段，这些行为不仅不能解决问题，还可能给您带来不必要的法律风险和经济损失。依法维权是保护自身合法权益的关键。

七、总结与建议

面对老板拖欠工资的问题，您应综合运用协商、调解、法律手段等多种途径来维护自己的合法权益。同时，务必保留好所有相关证据和材料，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便在维权过程中使用。如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，我建议您咨询专业律师或者向当地法律援助机构申请免费法律服务。他们可以为您提供个性化的法律建议和解决方案，帮助您更好地维护自己的权益。