工人在干活中受伤，责任的承担需根据具体情况综合判断，以下是对相关法律责任主体的详细分析：

1. 劳动关系下的责任承担

   • 工伤保险责任：如果工人与用人单位存在合法的劳动合同关系，且在工作过程中因工作原因受伤并被认定为工伤，那么由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 安全保障义务：用人单位有义务为工人提供安全的工作环境。若因用人单位违反安全规定或疏忽导致工人受伤，用人单位应承担赔偿责任。例如，未提供必要的安全防护设备或未进行必要的安全培训。

2. 雇佣关系下的责任承担

   • 在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护和进行安全培训等。
   • 若雇员自身存在过错（如重大过失或故意），可以减轻雇主的赔偿责任。但雇主不能完全免除责任，除非能证明雇员的过错是导致事故发生的唯一原因。

3. 复杂关系下的责任承担

   • 转包、分包情况：若工程存在转包、分包，且接受方不具备用工主体资格，工人在施工中受伤，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。这是为了保护工人的权益，防止因转包、分包导致的责任推诿。
   • 连带责任：在违法转包或分包情况下，实际施工人的雇主及转包、分包方可能需承担连带赔偿责任。这意味着工人可以向任何一方或双方同时主张赔偿。

4. 第三人侵权责任

   • 如果工人的受伤是由第三方的侵权行为直接导致的，第三方应承担民事赔偿责任。例如，工人被第三方车辆撞伤，那么第三方应承担赔偿责任。
   • 同时，若符合工伤认定条件，工人还可申请工伤认定并获得工伤保险待遇。部分地区允许用人单位或工伤保险基金在一定范围内向第三人追偿。

5. 工人自身过错责任

   • 若工人自身存在重大过错（如违反安全规定、酒后作业等）导致受伤，可能会减轻用人单位或第三方的赔偿责任。但用人单位不能以工人有过错为由免除自身的法定赔偿责任。例如，工人未佩戴安全帽导致头部受伤，虽然工人自身有过错，但用人单位仍需承担一定的赔偿责任。

维权建议：

• 及时收集证据：包括现场照片、证言、医疗记录等，以便后续维权使用。这些证据对于证明事故发生的原因、责任主体以及损失程度等至关重要。
• 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障行政部门提出申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，也是维护工人权益的重要手段。
• 法律途径维权：若与责任方协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。在维权过程中，建议工人寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。

举例说明： 假设工人A在用人单位B工作，因用人单位未提供安全防护设备导致A在工作中受伤。在此情况下，A可以首先向用人单位B主张工伤保险责任，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则A可以要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，A还可以收集相关证据，如现场照片、医疗记录等，以证明用人单位存在过错，并据此向用人单位主张额外的赔偿责任。

总之，工人在干活中受伤的责任归属需综合考虑多种因素。在维权过程中，工人应了解自己的权益和维权途径，并积极收集证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。