企业单位年年发奖金，今年不发了是否合法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、法律未强制要求发放奖金

我国现行法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，并未明确规定企业必须向员工支付奖金（包括年终奖）。奖金的发放属于用人单位的经营自主权范畴，企业有权根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否发放以及发放的金额和方式。

二、需考虑的具体情形

1. 劳动合同或规章制度有约定

   • 如果企业与员工在劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、金额或计算方式，或者企业的规章制度中对此有明确规定，那么企业应当按照约定或规定执行。若企业未按约定或规定发放奖金，可能构成违约行为，员工有权通过法律途径主张权益。
   • 实例说明：假设劳动合同中明确约定，员工完成年度销售任务达一定金额后，将获得一定比例的奖金。若员工完成了任务，但企业未发放奖金，则构成违约。

2. 集体合同有约定

   • 若企业与工会签订了集体合同，且集体合同中包含了奖金的相关条款，企业也应当遵守这些条款。集体合同的效力高于个别劳动合同，对全体职工具有约束力。

3. 无约定但存在惯例

   • 在某些情况下，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定奖金，但如果企业多年来一直按照某种惯例发放奖金，且员工对此形成了合理的预期，那么企业突然取消奖金可能会引发争议。然而，这种情况下的法律救济相对复杂，需要综合考虑多种因素来判断企业是否应承担相应责任。
   • 特别提醒：惯例不能自动转化为法定义务，但企业若以惯例为由诱导员工预期后又取消，可能面临道德风险争议。

三、企业不发奖金的合法情形

1. 经营困难

   • 如果企业经营状况不佳，面临亏损或资金紧张等问题，企业有权决定不发放奖金以维持运营。但企业需提供充分证据证明其经营困难，且该决定需合理、公正，不得随意歧视或恶意克扣员工。

2. 员工表现不佳

   • 如果员工在工作中存在严重失误、违反公司规定等行为，导致公司遭受损失或影响恶劣，企业可以根据相关规定扣减或不发放奖金。但企业需确保扣减或不发放奖金的决定有充分依据，且符合公平合理原则。

四、维权建议

1. 查看劳动合同和规章制度

   • 员工应仔细查看自己的劳动合同和企业规章制度，了解是否有关于奖金的约定或规定。

2. 与企业沟通

   • 如果员工对奖金的发放有疑问或不满，可以与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

3. 保留证据

   • 如果企业确实存在拖欠或拒付奖金的行为，员工应注意保留相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同、规章制度等），以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律途径

   • 若企业未按约定或规定发放奖金，且沟通无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求企业及时支付。
   • 员工亦可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业支付奖金及因拖欠而产生的经济补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，此类案件仲裁时效为一年。

总结来说，企业单位今年不发放往年一直发放的奖金是否合法，需根据劳动合同、规章制度及集体合同等约定来判断。若存在明确约定而企业未履行，则构成违法；若无明确约定，企业有权自主决定，但应遵循公平合理原则。在维权过程中，员工应充分利用法律武器保护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。