公司劳动纠纷确实属于民事案件的一种，但具有其特殊性。以下从多个角度为你详细解析：
一、劳动纠纷的本质属性
劳动纠纷，特指劳动者与用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中所产生的关于劳动权利和劳动义务关系的争议。从本质上讲，它涉及的是平等主体（劳动者和用人单位）之间的民事权利义务关系，因此属于民事纠纷的范畴。这种纠纷通常围绕劳动条件、报酬、保护等权利义务问题展开，体现了双方在劳动关系中的利益冲突。
二、劳动纠纷的特殊性
尽管劳动纠纷属于民事纠纷，但它在处理程序和解决方式上具有一系列特殊性。这主要体现在以下几个方面：
劳动仲裁前置程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷在处理上需要先经过劳动仲裁前置程序。这意味着当事人在向人民法院提起民事诉讼之前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。
专门法律法规的适用：劳动纠纷的处理不仅适用《中华人民共和国民法典》等一般民事法律法规，还适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等专门法律法规。这些法律法规对劳动纠纷有更为具体和专门的规定，体现了对劳动者这一弱势群体的特别保护。
三、劳动纠纷的解决方式
劳动纠纷的解决方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四种。这些方式各有特点，适用于不同的情况和阶段：
协商解决：鼓励双方当事人通过直接谈判达成和解，这是最为高效且成本最低的解决方式。它有助于维护双方的关系，避免纠纷的进一步升级。
调解处理：在第三方（如工会、劳动争议调解委员会等）的协助下，促进双方当事人达成一致意见。调解具有灵活性和保密性，有助于双方以和平的方式解决纠纷。
劳动仲裁：当协商和调解无法解决问题时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。它是劳动纠纷处理中的重要环节，为当事人提供了一个公正、高效的争议解决机制。
诉讼解决：对仲裁裁决不服的当事人，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理并作出判决。诉讼是最终的解决方式，具有最高的法律效力和权威性。
四、实际案例与法律适用
以一个实际案例来说明：假设某公司未按照劳动合同约定支付员工工资，员工因此与公司产生纠纷。这种情况下，员工可以先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍然无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如果员工对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，将适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规来维护员工的合法权益。
总结与建议：公司劳动纠纷确实属于民事案件的一种，但具有其特殊性。在处理劳动纠纷时，应充分考虑其特殊性，遵循特定的法律程序和规定。如果你或你所在的公司遇到劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。