关于春节假期后请事假薪资如何扣除的问题，这确实是一个涉及多方面因素的考量，包括请假类型、公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规等。下面，我将为您详细解析这一问题。

首先，我们需要明确的是，春节期间的法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三）是带薪的，即使劳动者在这几天请假，用人单位也应依法支付工资，不得扣除。而春节期间通过调休形成的休息日，劳动者本就无需工作，用人单位也无需支付工资，因此也不存在因休息日请假而扣工资的问题。

接下来，我们重点讨论事假的情况。如果您在春节假期后请事假，那么用人单位是可以按照请假天数扣除相应工资的。具体的计算方式通常是：日工资等于月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），应扣工资则等于日工资乘以事假天数。例如，如果您的月工资是5000元，请了3天事假，那么应扣工资大约就是689.67元。

当然，除了上述的法定规定外，春节当月请假的工资扣除情况还需依据公司的规章制度和劳动合同来决定。不同的公司可能有不同的规定，比如有些公司可能对于春节期间的请假有额外的福利或者限制，这些都会影响最终的工资计算。

在实际操作中，我建议您首先明确自己的月薪标准、日薪计算方式以及请假天数。然后，查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于春节请假的特殊规定。最后，根据这些信息计算出应扣除的工资数额，确保符合法律法规要求。

如果您对于具体的计算方式或者公司的规章制度有疑问，我建议您咨询公司的人力资源部门。他们可以提供准确的信息，帮助您避免侵犯自己的权益或者引发劳动纠纷。

总的来说，春节假期后请事假的薪资扣除问题需要综合考虑多方面因素。希望我的解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在实际操作中维护自己的合法权益。