劳动保护与福利待遇既可以是劳动合同的必备条款，也可以是可备条款，具体取决于相关法律法规的强制性要求以及双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规的强制性要求来看：

   • 在某些情况下，劳动保护与福利待遇可能被视为劳动合同的必备条款。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：…（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；…。这表明，至少劳动保护和劳动条件部分是被明确要求为必备条款的，它们直接关系到劳动者的基本权益和工作环境的安全健康。
   • 福利待遇方面，虽然并非所有福利待遇都被法律明确规定为必备条款，但某些特定的福利待遇，如社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险等）是法律强制要求用人单位为劳动者提供的，因此这些部分在实质上也具有了必备条款的性质。

2. 从双方协商的角度来看：

   • 除了法律法规明确规定的必备条款外，劳动合同的其余内容，包括但不限于福利待遇的其他方面（如年终奖、节日福利、带薪休假等），通常是由用人单位和劳动者双方根据实际情况协商确定的。这些条款可以被视为可备条款，即它们不是法律强制要求的，但双方可以根据需要自愿约定。
   • 在协商过程中，双方应充分考虑劳动者的实际需求、用人单位的经营状况以及行业惯例等因素，以确保劳动合同的公平性和合理性。