除夕是否算加班，主要取决于当天的工作安排及具体的法律条款。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的认定与除夕的地位

   • 除夕并非每年都被列为法定节假日。例如，自2014年起，除夕不再被列为国家的法定节假日，而春节的法定节假日通常为正月初一、初二、初三。然而，也有特殊情况，如2023年除夕被正式纳入春节法定节假日的范畴。因此，要判断除夕是否算加班，首先需要确认当年除夕是否被列为法定节假日。
   • 若除夕被列为法定节假日：根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位若安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在这种情况下，除夕工作应被视为加班，并需支付相应的加班费。

2. 非法定节假日下的除夕加班认定

   • 若除夕未被列为法定节假日：则加班的认定主要依据用人单位的工作安排和劳动合同的约定。如果用人单位在除夕安排了超过正常工作时间的工作，并且该工作安排不符合法律规定的无需支付加班费的情形（例如综合计算工时制下在周期内未超法定工作时间等），那么这一天的工作就应当被视为加班。
   • 加班费支付标准：在非法定节假日下，若劳动者被安排延长工作时间，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由于除夕通常不是法定的休息日（除非通过调休成为休息日），因此在大多数情况下，如果劳动者在除夕加班，用人单位应按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。

3. 特殊工时制度下的除夕加班

   • 对于实行综合计算工时工作制的岗位，是以一定的周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间。若在一个计算周期内，员工的总工作时间未超过法定标准工作时间，即使除夕工作了，也不一定算加班。但若超过了法定标准工作时间，超出部分则应视为加班，并按照相关规定支付加班费。

4. 实际应用与建议

   • 了解法律法规：劳动者应了解当年除夕是否被列为法定节假日，以及相关的加班费支付标准。
   • 保留证据：若劳动者在除夕被安排加班，应保留好相关的工作记录、排班表等证据，以便在需要时维护自己的权益。
   • 协商与投诉：若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，也可以向当地劳动保障监察机构投诉，由其对用人单位进行监督和检查。

总结与建议：除夕是否算加班取决于具体的工作安排和法律条款。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够获得合法的加班费或调休。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。