关于您提出的“试用期不干了有钱吗”这个问题，这主要取决于您主动离职的原因以及劳动合同中的相关约定，还有是否符合法律规定的支付经济补偿的情形。

首先，如果您在试用期内主动提出离职，并且是因为个人原因，比如找到了更适合的工作、家庭原因等，那么根据一般的劳动合同法和常规做法，企业通常不需要向您支付经济补偿。因为这种情况下，离职是您主动提出的，企业并没有过错或违法行为。

然而，也存在一些特殊情况，如果您在试用期内离职是因为企业存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么您有权要求企业支付经济补偿。此外，如果企业以非法定理由（即不符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形）解除与您的劳动合同，比如无故辞退您，那么企业也需要向您支付赔偿金。

具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，如果企业在试用期内要辞退员工，必须是员工存在法定的劳动合同解除情形，比如：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。

如果员工不存在上述情形，而企业仍然要解除劳动合同，那么企业就需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿或赔偿金。

另外，如果试用期内的员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，企业也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知员工或者额外支付一个月的工资。

总结来说，如果您在试用期内主动离职且没有企业违法或过错的情况，那么企业通常不需要支付经济补偿。但如果企业存在违法行为或无故辞退您，您则有权要求企业支付相应的经济补偿或赔偿金。建议您在离职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，并咨询当地劳动部门或专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。