关于老板开除员工解除劳动合同的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
协商解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退（无需赔偿）：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退（需支付经济补偿）：
- 当劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照工作年限支付经济补偿。
经济性裁员（需支付经济补偿）：
- 当用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需按照工作年限支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，则属于违法解除。
- 在此情况下，劳动者有权要求继续履行合同，或者选择不要求继续履行合同并要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。
三、特殊情形的赔偿规定
未提前通知代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
试用期解除限制：
- 除特定法定情形外，用人单位不得随意解除试用期劳动者的合同。若用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除合同，需提供充分证据证明，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费：
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费导致合同解除的，除支付拖欠工资或补缴社会保险费外，还需按经济补偿标准加付赔偿金。
综上所述，老板开除员工解除劳动合同的赔偿标准取决于解除合同的合法性、解除原因以及劳动者的具体情况。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都咨询专业法律人士以确保合法权益得到保障。