关于下岗或解除劳动合同而得的赔偿是否算夫妻共同财产的问题，这并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：
一般原则：
- 在婚姻关系存续期间，如果下岗或解除劳动合同的赔偿是在此期间获得的，且没有特定的人身属性或双方没有特别约定，那么该赔偿通常会被视为夫妻共同财产。这是因为，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，婚姻关系存续期间夫妻双方所得的财产（除法律另有规定或夫妻另有约定外）均归夫妻共同所有。
具有特定人身属性的赔偿：
- 如果赔偿中包含如工伤赔偿、职业病赔偿等具有特定人身属性的部分，那么这些部分应被视为夫妻一方的个人财产。因为这类赔偿的目的是对劳动者身体伤害和未来生活保障的补偿，具有很强的人身专属性。例如，若因工伤被解雇所获得的赔偿，就明确属于个人财产范畴。
双方有特别约定的情况：
- 即使赔偿是在婚姻关系存续期间获得，如果夫妻双方有特别的书面约定（如签订协议），明确该赔偿不属于共同财产，那么按照法律规定和双方的约定，该赔偿也应认定为夫妻一方的个人财产。这种约定体现了夫妻双方对财产归属的自主意愿，法律会予以尊重。
赔偿获得时间的影响：
- 如果下岗或解除劳动合同发生在婚姻关系结束后，那么所获得的赔偿应被视为个人财产。因为此时夫妻双方已经不再是法律意义上的共同体，各自所得的财产应归各自所有。
综合建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先回顾赔偿的获得时间、性质以及夫妻双方是否存在特别约定等因素。
- 如果赔偿发生在婚姻关系存续期间且没有特定人身属性或双方没有特别约定，那么该赔偿很可能属于夫妻共同财产。
- 如果赔偿具有特定人身属性或双方有特别约定，或者赔偿发生在婚姻关系结束后，那么该赔偿应属于个人财产。
法律后果：
- 如果将属于个人财产的赔偿错误地视为夫妻共同财产进行分割，可能会侵犯到一方的合法权益。
- 反之，如果将属于夫妻共同财产的赔偿错误地视为个人财产，则可能损害到另一方的利益。
因此，在处理下岗或解除劳动合同赔偿的归属问题时，务必谨慎对待，确保依法作出准确的判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。