在没有直接证据的情况下，确认劳动关系并直接起诉是有一定难度的，但并非完全不可能，具体取决于能否收集到其他间接证据来支持你的主张。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、直接证据的重要性

在劳动争议案件中，直接证据如劳动合同、工资条、工作证等，是确认劳动关系最直接、最有效的证据。如果这些证据缺失，确实会给确认劳动关系带来一定的困难。

二、间接证据的收集与运用

尽管直接证据缺失，但劳动者仍可以通过收集其他间接证据来证明劳动关系的存在。这些间接证据包括但不限于：

1. 工作记录：如工作邮件、工作聊天记录、工作照片或视频等，这些可以证明劳动者在实际工作中为用人单位提供了劳动。
2. 证人证言：同事、客户或其他与劳动者有工作接触的人的证言，可以证明劳动者在用人单位处工作的事实。
3. 社保缴纳记录：如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也可以作为证明劳动关系存在的间接证据。
4. 银行流水：劳动者可以提供银行流水，证明用人单位定期向其支付工资，从而间接证明劳动关系的存在。

三、法律程序与策略

1. 劳动仲裁前置：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，在没有直接证据的情况下，劳动者应首先尝试通过劳动仲裁来确认劳动关系。
2. 申请调查取证：在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者可以向仲裁机构或法院申请调查取证，要求用人单位提供相关证据，如工资发放记录、考勤记录等。如果用人单位拒绝提供或无法提供，仲裁机构或法院可能会根据其他证据来认定劳动关系的存在。
3. 利用举证责任倒置原则：在某些情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据相关法律法规，用人单位可能需要承担举证责任，证明其与劳动者之间不存在劳动关系。如果用人单位无法提供充分证据，仲裁机构或法院可能会倾向于认定劳动关系的存在。

四、法律建议

1. 积极收集证据：劳动者应尽可能收集所有能够证明劳动关系的间接证据，并妥善保存。
2. 咨询专业律师：在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何更好地运用法律手段来维护自己的合法权益。
3. 保持冷静与理性：面对劳动争议，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。

总结来说，虽然没有直接证据确认劳动关系并直接起诉有一定难度，但劳动者仍可以通过收集间接证据、利用法律程序与策略等方式来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。