结论前置：干完活后未获得应得报酬，劳动者应根据具体情况明确追讨对象，并通过合法途径有效维护自己的权益。
一、确定追讨工资的对象
直接雇主：
- 若你直接受雇于个人或公司，且已完成约定的工作任务，那么雇主有义务支付你应得的工资。首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，并了解不支付工资的原因。
施工单位或分包单位：
- 若你是在工地等工程项目中工作，且施工单位或分包单位将劳务分包给了不具备用工主体资格的个人或组织（如包工头），而该个人或组织未支付你工资，那么你可以向施工单位或分包单位追讨。根据相关法律法规，施工单位或分包单位对农民工工资支付负有总责或连带责任。
建设单位（投资方）：
- 在某些情况下，建设单位（投资方）可能因未及时拨付工程款而导致施工单位或包工头无法支付工资。此时，若建设单位存在过错，且未结清的工程款足以覆盖你的工资，你可以要求建设单位在未结清的工程款范围内先行垫付。
二、索要工资的合法途径
友好协商：
- 这是解决工资拖欠问题的首选方式。尝试与雇主、施工单位或建设单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，并了解不支付的原因。在协商过程中，保留好聊天记录、对话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等），以证明你的劳动关系和工资未支付的事实。劳动监察部门将调查处理，并可能责令相关单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若你与雇主之间存在劳动关系，且协商和投诉均无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据材料后，仲裁委员会将审理案件并作出裁决。对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向人民法院提起诉讼：
- 对于不属于劳动关系的情况（如与包工头之间的劳务关系）或对劳动仲裁结果不服的情况，你可以直接向人民法院提起诉讼。提供充分证据支持你的主张，法院将依法判决。若对方不履行判决，你可申请强制执行。
三、特别提示与注意事项
- 保留证据：无论采取何种维权途径，你都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、考勤记录等。这些证据将是你证明自己主张的关键。
- 了解法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规将有助于你更好地维护自己的权益。例如，了解《劳动法》、《劳动合同法》以及关于农民工工资支付的相关规定等。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动。拖延时间可能会使你的维权难度增加，甚至导致无法追回工资。
作为李青律师，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并确保保留充分的证据以支持自己的诉求。若你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。