关于自费硕士是否算工龄的问题，这主要取决于您硕士学习前后的工作状态以及所在单位或地区的具体政策。以下是一些详细的分析和解答：
一、一般原则
工龄认定权限：
- 机关事业单位工作人员的工龄，作为干部档案审核的重要内容，通常由具有干部人事管理权限的所在单位进行认定。人社部门则依据这些单位的认定结果来审核确认参保人员的视同缴费年限。
自费硕士学习期间的工龄认定：
- 对于在职人员自费攻读硕士学位的情况，如果在学习期间保留了与原单位的工作关系（如停薪留职、保留职位等），并且在学习结束后返回原单位工作，那么在学习期间的时间通常可以计入工龄。但具体是否计入，还需根据原单位或所在地区的政策来确定。
- 如果在学习期间与原单位解除了工作关系，那么学习期间的时间通常不计入工龄。
二、特定政策
公派或在职人员自费出国留学攻读硕士：
- 根据相关政策（如《国家教育委员会、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》），在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。但这一政策主要针对的是公派或在职人员，并且需要满足一定的条件。
留学归国人员工龄认定：
- 对于留学归国人员，其工龄认定政策因地区而异。一些地区（如浙江省、天津市、深圳市等）有明确规定，留学回国人员获得硕士及以上学位的，其攻读学位的规定学制时间或国外攻读硕士及以上学位的年限可以计算为连续工龄。但具体政策还需根据所在地区的实际情况来确定。
三、实际操作建议
咨询所在单位或人社部门：
- 由于工龄认定政策因单位、地区而异，因此最直接的方式是咨询您所在单位的人事部门或当地的人社部门，了解具体的工龄认定政策和所需材料。
准备相关材料：
- 如果需要申请工龄认定，通常需要准备一些相关材料，如学历证书、工作证明、留学回国证明等。具体所需材料还需根据所在单位或地区的政策来确定。
关注政策变化：
- 工龄认定政策可能会随着时间和地区的变化而调整，因此建议您关注所在单位或当地人社部门的最新政策动态，以便及时了解并申请工龄认定。