节日三倍工资确实是法律规定的，这是为了保障劳动者在节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

二、法定节假日的具体范围

法定节假日包括但不限于以下节日：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历正月初一、初二、初三），放假3天；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日），放假1天；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日、2日、3日），放假3天。

在这些节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休，应当向劳动者支付不低于其本人工资的300%作为加班工资报酬。

三、工资计算方式

1. 计算基数：

   • 一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 基本工资 / 21.75天 / 8小时 × 实际加班小时数 × 300%。其中，21.75天为月计薪天数，【（365天 - 104天休息日）÷ 12月】。
   • 简化的日工资计算方式：基本工资 / 21.75天 × 300%。

举例说明： 假设劳动者小张的月工资为6525元，其日工资为6525元 / 21.75天 = 300元。如果他在国庆节的10月1日加班，那么他当天应得的加班工资为300元 × 300% = 900元。加上原本应得的当日工资300元，小张在10月1日工作可获得的总收入为1200元。

四、特殊情况下的处理

1. 事先协商：用人单位在法定节假日安排劳动者加班时，应事先与劳动者协商一致，不能强制要求加班。

2. 补休与替代：虽然用人单位可以安排补休，但法定节假日加班通常不能通过补休来替代三倍工资。不过，如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

3. 其他带薪情况：劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（100%带薪）。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，节日三倍工资是法律规定的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时，按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班工资。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。