您好，关于您提出的“以其他理由辞职后能否申请补偿金”的问题，这主要取决于您辞职的具体原因以及当时的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、通常无法获得经济补偿金的情况
如果您是出于个人职业规划、家庭因素等个人原因，主动向用人单位提出辞职，并且用人单位不存在任何过错或违法行为，那么在这种情况下，您通常是无法获得经济补偿金的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职且用人单位无过错时，用人单位无需支付经济补偿。
二、可以获得经济补偿金的情况
然而，如果用人单位存在以下违法或违约行为，您不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿金：
未提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未能按照劳动合同约定为您提供必要的工作环境或劳动条件。
未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等行为。例如，如果公司连续多个月推迟发放您的工资，您可以以此为由辞职并要求经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：用人单位未按时足额为您缴纳社会保险费，违反了法律规定。
规章制度违反法律法规：如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了您的合法权益，如不合理的罚款制度或工作时间安排等。
劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或者劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的。
强迫劳动或危及人身安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的。
三、经济补偿金的计算方式
如果您符合获得经济补偿金的条件，那么经济补偿金将按您在本单位工作的年限计算。每满一年，用人单位将支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
保留证据：在申请经济补偿金时，建议您保留好相关证据，如工资流水、劳动合同、工作记录等，以便在争议中有效维权。
了解法律法规：建议您充分了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
协商与调解：在辞职前，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成一致意见并获得相应的经济补偿。
综上所述，您辞职后能否申请经济补偿金，关键在于辞职的原因和当时的具体情况。如果是因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无法获得经济补偿金；但如果用人单位存在过错或违法行为，您则有权要求经济补偿金。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。