结论前置：单位要求扣押金但没扣您的情况，可能有以下几种原因，下面为您详细分析。
- 单位政策执行存在差异或疏漏
- 政策理解与执行差异：单位在制定扣押金政策时，可能对政策的理解和执行存在差异。比如，政策可能针对特定岗位、特定入职时间或特定工作表现的员工，而您不符合这些特定条件，所以未被纳入扣押金的范围。
- 执行疏漏：也有可能是单位在执行扣押金政策时出现了疏漏。例如，负责统计和执行扣押金的人员可能遗漏了您的信息，或者由于工作繁忙、流程繁琐等原因，暂时还未处理到您的扣款事项。
- 您的情况特殊，不适用扣押金政策
- 合同约定：查看您与单位签订的劳动合同，合同中可能明确规定了不扣押金的情况，而您恰好符合这些条件。比如，合同中约定对于具有特定技能、经验或学历的员工，不收取押金。
- 单位内部规定：单位除了通用的扣押金政策外，可能还有一些内部规定或特殊情况的处理方式。例如，单位为了吸引优秀人才，对于某些通过特殊渠道招聘进来的员工，给予不扣押金的优惠。
- 单位扣押金行为本身不合法，未对您实施
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果单位要求扣押金的行为本身违反了法律规定，那么这种行为是不被允许的。单位可能意识到这一点，所以没有对您实施扣押金的行为。
- 风险规避：单位可能考虑到如果对所有员工都实施扣押金行为，可能会面临法律风险和劳动纠纷。为了避免这些风险，单位可能选择对部分员工不扣押金，而您恰好属于这部分员工。
建议：
- 如果您对单位未扣您押金的原因存在疑问，可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况。
- 如果您发现单位存在违法扣押金的行为，即使未涉及到您本人，也可以向劳动监察部门进行举报，维护劳动者的合法权益。
- 无论单位是否扣您押金，都建议您保留好与单位签订的劳动合同等相关证据，以备不时之需。
如果您还有其他与劳动法律相关的问题，欢迎随时向我咨询。