公职人员因燃放烟花爆竹被查处，将面临行政处罚及可能的内部纪律处分，具体处理方式需结合当地法规及情节严重程度综合判断。以下从法律和纪律两个维度展开分析：

一、行政处罚层面：依据《烟花爆竹安全管理条例》处理

1. 一般情况
   若公职人员在禁放区燃放烟花爆竹，公安机关将依据《烟花爆竹安全管理条例》第四十二条第二款，处100元以上500元以下罚款；若未在禁放区但未按规定时间、地点燃放，同样可能面临同等处罚。

2. 情节严重情形

   • 若燃放行为引发火灾、人身伤害或重大财产损失，可能触犯《刑法》第一百一十四条（放火罪）或第二百三十三条（过失致人死亡罪），需承担刑事责任。
     
   • 若阻碍执法人员执行公务，可能构成《治安管理处罚法》第五十条规定的“阻碍国家机关工作人员依法执行职务”，处警告或200元以下罚款；情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款。

二、纪律处分层面：依据《公职人员政务处分法》处理

1. 行政警告至记大过
   若燃放行为未造成严重后果，但违反地方性法规或单位内部规定，单位可能依据《公职人员政务处分法》第四十条，给予警告、记过或记大过处分，并通报批评。

2. 降级、撤职或开除

   • 若燃放行为导致公共财产重大损失、人员伤亡或社会影响恶劣，可能构成“玩忽职守”或“滥用职权”，依据《公职人员政务处分法》第三十九条，给予降级、撤职或开除处分。
     
   • 若存在收受礼品后违规燃放等利益输送行为，可能同时涉及贪污受贿，需叠加追究刑事责任。

三、特殊情形：领导干部需承担更高责任

若涉事公职人员为领导干部，其行为可能被认定为“违反生活纪律”或“缺乏党性修养”，除行政处罚和政务处分外，还可能面临组织调整、免职等处理，并影响职务晋升、评优评先。

建议：若您或他人涉及此类情形，需立即配合调查，如实说明情况；若对处罚决定有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。