结论：干股协议里将竟业限制约定的补偿放在分红里，这种做法的合法性并非绝对，而是取决于具体协议内容、双方约定以及是否符合相关法律法规的规定。
一、协议内容与双方约定的影响
协议自主性：在民事法律关系中，双方当事人有权在平等、自愿的基础上，通过协商确定各自的权利和义务。因此，如果干股协议中明确约定了竟业限制的补偿方式，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。
补偿的明确性：关键在于协议中是否明确约定了竟业限制补偿的具体数额或计算方式，以及这种补偿是否与分红相区分。如果协议中仅笼统地提到“补偿包含在分红中”，而未明确具体数额或计算方式，这可能导致在协议履行过程中产生争议。
二、法律法规的规定
竟业限制补偿的法定要求：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者约定竟业限制条款的，应当在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。虽然干股协议并非劳动合同，但竟业限制补偿的原则和精神是相通的。即，竟业限制补偿应当是明确、具体的，并且应当与竟业限制行为直接相关。
分红与竟业限制补偿的区别：分红是公司根据盈利情况向股东分配的利润，而竟业限制补偿是对股东因遵守竟业限制义务而可能遭受的损失进行的补偿。两者性质不同，目的也不同。因此，将竟业限制补偿简单地包含在分红中，可能无法准确反映竟业限制补偿的实际价值和目的。
三、实际操作中的建议
明确约定：在干股协议中，应当明确约定竟业限制补偿的具体数额或计算方式，以及支付方式和时间。避免使用模糊或笼统的表述，以减少争议的可能性。
区分补偿与分红：为了确保竟业限制补偿的准确性和有效性，建议将竟业限制补偿与分红分开约定和支付。这样既可以明确各自的目的和性质，也可以避免在协议履行过程中产生混淆或争议。
咨询专业律师：由于竟业限制和干股协议涉及复杂的法律关系和利益平衡，建议在签订协议前咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和风险评估，帮助双方制定合法、有效的协议条款。
总结：干股协议里将竟业限制约定的补偿放在分红里，其合法性取决于协议内容、双方约定以及是否符合相关法律法规的规定。为了确保协议的合法性和有效性，建议明确约定竟业限制补偿的具体数额或计算方式，并区分补偿与分红。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。