女生工作后工资不给父母在法律上是完全可以的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
个人财产权：根据我国法律，公民的合法财产受法律保护。女生工作后所获得的工资，属于其个人的合法劳动所得，是其个人财产的一部分。女生对自己的财产享有完全的支配权，包括如何使用、如何分配等。因此，女生有权决定是否将工资给父母，这是其个人财产权的体现。
赡养义务与财产分配的区别：虽然子女对父母有赡养义务，但这并不意味着子女必须将自己的所有财产或收入都交给父母。赡养义务主要体现在经济上的支持、生活上的照料和精神上的慰藉等方面。女生可以根据自己的经济状况和父母的实际需要，选择适当的方式履行赡养义务，如定期给父母生活费、为父母购买生活用品等，而不必将所有工资都交给父母。
道德与家庭关系角度
家庭沟通与理解：虽然法律上女生有权决定是否将工资给父母，但在家庭关系中，沟通与理解同样重要。女生可以与父母坦诚地交流自己的想法和计划，包括如何管理自己的工资、如何规划未来的生活等。通过沟通，可以增进彼此的理解和信任，避免因为工资问题而产生不必要的矛盾和冲突。
个人发展与家庭支持的平衡：女生在工作后，也需要考虑自己的个人发展，如继续深造、提升技能、积累财富等。这些都需要一定的经济支持。因此，女生在决定是否将工资给父母时，也需要考虑自己的个人发展需求，以及家庭对自己的支持程度。在平衡个人发展与家庭支持的基础上，做出最适合自己的决定。
实际操作建议
制定合理的财务计划：女生可以根据自己的收入和支出情况，制定合理的财务计划。在计划中，可以明确每月的收入来源、支出项目以及储蓄目标等。通过制定财务计划，可以更好地管理自己的工资，避免因为盲目消费或过度储蓄而影响生活质量。
与父母保持沟通：无论女生是否决定将工资给父母，都应该与父母保持沟通。可以定期向父母汇报自己的工作和生活情况，让父母了解自己的近况。同时，也可以询问父母的生活需求和健康状况，给予适当的关心和帮助。
考虑设立家庭基金：如果女生和父母都希望在经济上有所互助，可以考虑设立家庭基金。家庭基金可以用于应对家庭突发情况、支持子女教育或养老等。通过设立家庭基金，可以更好地规划家庭财务，增强家庭的经济保障能力。
总之，女生工作后工资不给父母在法律上是完全可以的。在做出决定时，女生应该考虑自己的个人财产权、赡养义务与财产分配的区别、家庭沟通与理解以及个人发展与家庭支持的平衡等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。