除夕夜是否算加班，主要取决于当天的工作安排及具体的法律条款。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的认定与除夕的地位

   • 自2014年起，除夕不再被列为国家的法定节假日，但这一情况在2023年有所变化。根据最新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2023年起，除夕被正式纳入春节法定节假日的范畴。因此，若除夕被规定为法定节假日，且劳动者在这一天被安排工作，则通常应视为加班。
   • 若除夕并未被规定为法定节假日（在2023年之前或某些特殊情况下），则员工在除夕工作是否算加班需依据公司的具体安排和劳动合同来确定。

2. 加班的认定与支付标准

   • 若除夕为法定节假日：根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位若安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，劳动者在除夕被安排工作时，有权要求用人单位支付3倍的加班费。
   • 若除夕非法定节假日：加班的认定则取决于具体的工作安排。若用人单位安排了超过正常工作时间的工作，并且该工作安排不符合法律规定的无需支付加班费的情形（例如综合计算工时制下在周期内未超法定工作时间等），那么这一天的工作就应当被视为加班。此时，用人单位应按照《劳动法》第四十四条的相关规定支付加班费，即延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日工作且不能安排补休支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。不过，由于除夕通常不是法定的休息日（除非通过调休成为休息日），因此在大多数情况下，如果劳动者在除夕加班且非法定节假日，用人单位应按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。

3. 特殊工时制度下的判断

   • 对于实行综合计算工时工作制的岗位，是以一定的周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间。若在一个计算周期内，员工的总工作时间未超过法定标准工作时间，即使除夕工作了，也不一定算加班。但若超过了法定标准工作时间，超出部分则应视为加班，并按照相关规定支付加班费。
   • 对于实行不定时工作制的岗位，由于工作时间不固定，加班的认定可能更为复杂。通常，如果劳动者在除夕被安排工作且符合加班的条件（如超过了约定的工作时间或用人单位的要求），则也应视为加班并支付相应的加班费。

4. 实际应用与建议

   • 劳动者：在除夕工作前，应了解清楚当天的法定节假日情况以及公司的加班政策。若被安排加班，应确保用人单位按照法律规定支付加班费或安排补休。如有疑问或争议，可及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的权益。
   • 用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间。若需安排员工在除夕加班，应提前与员工协商并明确加班费的支付标准或补休安排。同时，建议用人单位制定完善的加班管理制度，以避免可能的法律纠纷和处罚。

总结来说，除夕夜是否算加班取决于具体的法律法规、公司政策以及员工的工作安排。劳动者应了解自己的权益并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法利益；用人单位也应遵守相关法律法规并合理安排员工的工作时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。