肋骨断了5根是否需要赔偿，这主要取决于事故的原因和责任归属。如果是因为他人的过错或违法行为导致你肋骨断了5根，那么你有权要求相应的赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、事故原因与赔偿途径
交通事故：
- 若肋骨骨折是由交通事故导致，赔偿责任主要由肇事方及其保险公司承担。
- 根据《道路交通安全法》，保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额内先行赔偿；不足部分，依据事故责任比例分担。
- 非机动车驾驶人或行人若无过错，由机动车一方承担责任；若有证据证明非机动车驾驶人或行人有过错，将适当减轻机动车一方的责任。
工伤事故：
- 若在工作过程中因工作原因导致肋骨骨折，应按照《工伤保险条例》申请理赔。
- 用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
人身侵权：
- 如因他人故意或过失行为（如打架斗殴）导致肋骨骨折，受害者可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求侵权人承担赔偿责任。
- 行为人需因其过错造成的损害承担侵权责任。
二、赔偿项目与金额确定
赔偿项目通常包括但不限于以下几项，具体金额需根据实际情况详细核算：
医疗费：
- 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 赔偿数额按照实际发生的费用计算，需保留好所有医疗费用单据。
误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 误工时间由医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
- 收入状况证明：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
交通费：
- 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
- 以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
营养费：
- 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 一般每天20-50元不等，营养期可能持续数周。
残疾赔偿金（如构成伤残）：
- 需在伤情稳定后进行伤残等级评定。
- 根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
- 十级伤残的赔偿指数为10%，每增加一级伤残等级，赔偿指数增加相应的比例（如九级为20%等），但需注意累计不超过100%。
- 示例计算：若构成十级伤残，且当地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，则残疾赔偿金为50000元×20年×10%=100000元。对于五根肋骨骨折，若被鉴定为十级伤残，即可按此标准计算。
精神损害抚慰金（如构成伤残）：
- 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
- 十级伤残的精神损害抚慰金一般为3000-5000元，具体数额由法院酌定。
三、法律建议
及时收集证据：
- 在整个理赔过程中，证据的收集至关重要。应妥善保存医疗记录、伤残鉴定报告、收入证明、护理证明等相关证据。
进行伤残鉴定：
- 治疗终结后，及时向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，以确定伤残等级和赔偿金额。
协商与诉讼：
- 在明确赔偿项目和金额后，可以尝试与责任方进行协商，争取达成合理的赔偿协议。
- 如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，肋骨断了5根是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，取决于事故的原因、责任归属以及伤残等级等多个因素。如果你遇到了这样的情况，建议及时咨询我，以便更好地了解自己的权益并获得合理的赔偿。