在多人共同出资但未明确约定份额的情况下，法律上一般会根据出资比例、实际贡献、协商结果等因素来综合认定各自的权益。以下是对这一问题的详细分析：
出资比例：
- 在没有明确约定份额的情况下，出资比例是认定各自权益的重要依据。出资比例通常指的是各出资人实际出资的金额占总投资金额的比例。
- 例如，如果三人共同出资100万元开办公司，其中一人出资40万元，另一人出资30万元，第三人出资30万元，那么在没有其他约定的情况下，他们的权益比例可以初步认定为4:3:3。
实际贡献：
- 除了出资比例外，实际贡献也是认定各自权益的重要因素。实际贡献可能包括技术、管理、市场渠道、客户资源等方面的投入。
- 如果某出资人在公司运营过程中提供了重要的技术或管理支持，对公司的成功起到了关键作用，那么即使其出资比例较低，也可能在权益分配上获得更多的认可。
协商结果：
- 在出资比例和实际贡献难以准确衡量或存在争议的情况下，各出资人可以通过协商来确定各自的权益比例。
- 协商结果应基于公平、合理的原则，并考虑到各出资人的出资情况、实际贡献以及未来可能的风险和收益等因素。
法律推定：
- 如果各出资人既无法就出资比例、实际贡献达成一致，也无法通过协商确定权益比例，那么法律可能会根据相关法律规定进行推定。
- 在某些情况下，法律可能会推定各出资人享有平等的权益，即按照人数平均分配权益。但这种情况相对较少，且通常需要满足一定的法律条件。
法律建议：
- 明确约定：为了避免未来可能出现的权益纠纷，各出资人在共同出资前应尽可能明确约定各自的份额和权益比例。这可以通过签订合伙协议、公司章程等法律文件来实现。
- 保留证据：在出资和运营过程中，各出资人应保留好相关证据，如出资凭证、技术转让协议、管理合同等，以便在需要时证明自己的出资情况和实际贡献。
- 及时协商：如果各出资人在权益分配上存在争议，应及时进行协商，并尽可能达成一致意见。协商不成的，可以寻求法律途径解决纠纷。
可能后果：
- 如果各出资人无法就权益分配达成一致，且没有明确的法律文件或证据支持各自的权益主张，那么可能会引发法律纠纷，甚至导致公司解散或合伙关系终止。
- 在法律纠纷中，各出资人可能需要承担举证责任，证明自己的出资情况和实际贡献。如果无法提供充分证据，可能会面临权益受损的风险。
因此，建议各出资人在共同出资前务必明确约定各自的份额和权益比例，并在出资和运营过程中保留好相关证据，以避免未来可能出现的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。