关于停薪留职是否还发年终奖金的问题，这主要取决于年终奖在用人单位薪酬体系中的性质和定义，以及劳动合同、单位规章制度等的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 年终奖作为工资组成部分的情况：

   • 如果用人单位的薪酬制度或员工的劳动合同中明确规定年终奖是工资的固定组成部分，比如劳动合同中约定员工的年收入包括基本工资、绩效工资以及根据公司业绩和个人表现发放的年终奖，那么年终奖就应被视为工资的一部分。
   • 在这种情况下，即使员工处于停薪留职（这里更准确的表述应为停工留薪期，因为停薪留职并非法律术语，而停工留薪期是《工伤保险条例》中的明确概念）期间，也应按照原工资福利待遇获得年终奖。这是因为根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 年终奖作为奖励性质的情况：

   • 如果年终奖是用人单位根据年度经济效益和员工个人全年综合表现等额外给予的奖励，并非工资的固定组成部分，比如公司规定只有当年在职满全年且绩效达标的员工才有资格获得年终奖。
   • 由于这种年终奖并非员工固定工资收入的一部分，且其发放取决于多种因素，因此在停工留薪期内，用人单位通常有权自主决定是否发放此类年终奖。但这并不意味着用人单位可以随意剥夺员工的年终奖，如果用人单位的规章制度或劳动合同中有相关规定，应按照规定执行。

综合建议：

• 用人单位和员工在签订劳动合同时，应明确约定薪酬的组成部分，包括年终奖的性质和发放条件，以避免后续争议。
• 在处理停工留薪期工资待遇问题时，用人单位应首先参考当地的相关法律法规和公司规章制度，确保符合法律法规的要求，不得随意剥夺员工的合法权益。
• 如果员工对年终奖的发放有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者向我咨询以获取准确的法律意见和解决方案。

总之，停薪留职（停工留薪期）期间是否发放年终奖，需要根据具体情况来判断。如果年终奖是工资的固定组成部分，那么应发放；如果年终奖是奖励性质的，那么用人单位有权自主决定是否发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。