员工去劳动仲裁，是指员工与用人单位之间因劳动关系产生争议时，员工向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求对争议事项进行公正裁决的一种法律行为。以下从多个角度为你详细解析：

一、劳动仲裁的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁主要处理以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议：比如员工与用人单位之间就是否存在劳动关系产生分歧。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：例如劳动合同的签订、履行过程中产生的纠纷，或者劳动合同被解除、终止时引发的争议。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：比如员工被用人单位除名、辞退，或者员工主动辞职、离职时产生的纠纷。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：例如员工对工作时间、休息休假安排不满，或者用人单位未依法为员工缴纳社会保险费等。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：比如员工对工资支付、工伤医疗费报销、经济补偿或赔偿金的数额或支付方式有异议。

二、劳动仲裁的流程

1. 提交书面申请：员工需要准备仲裁申请书，并按照被申请人数提供副本。申请书应包含员工和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据清单及证人信息等。
2. 受理审查：劳动争议仲裁委员会在收到申请后五个工作日内决定是否受理。若决定受理，将在五日内将申诉书副本送达用人单位；若不予受理，则需说明具体理由。
3. 开庭通知：仲裁庭提前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。若当事人无正当理由拒不到庭或中途退庭，将分别按撤诉或缺席裁决处理。
4. 先行调解：仲裁庭在处理劳动争议前应进行调解，努力促使双方自愿达成协议。调解成功的，制作调解书并具有法律效力；调解不成的，及时作出裁决。
5. 作出裁决：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理。复杂案件可经批准延期，但延长期限不超过十五日。裁决书制作完成后送达双方当事人。

三、劳动仲裁的效力及执行

• 调解书效力：调解书自送达之日起生效，对双方均具有约束力。若一方不履行调解书内容，另一方有权向人民法院申请强制执行。
• 裁决书效力：裁决书在法定期限内未提起诉讼的，即发生法律效力。生效的裁决书对双方当事人均有约束力，必须履行。如一方逾期不履行，另一方有权依据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请强制执行。

四、劳动仲裁的意义

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有程序简便、成本较低且高效的特点。通过劳动仲裁，可以公正、快速地解决员工与用人单位之间的纠纷，维护双方的合法权益。同时，劳动仲裁也有助于促进劳动关系的和谐稳定，减少社会矛盾和冲突。

总结：员工去劳动仲裁是维护自身权益的一种重要方式。在面临劳动争议时，员工应积极了解劳动仲裁的相关知识，依法申请劳动仲裁来寻求解决方案。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。