当病假期间包含法定节假日时，工资的计算确实需要综合考虑国家法律法规、企业规章制度以及劳动合同的具体约定。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解这一问题：
一、法定节假日工资的计算
性质与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着法定节假日是带薪的休息日，员工即使请病假，也不应影响其法定节假日的工资。
支付标准：
- 法定节假日的工资应按照员工平时工作时间内的工资标准正常支付，不应因员工请病假而有所扣除或减少。
二、病假工资的计算
计算基数：
- 病假工资的计算基数通常是员工的月薪或过去一段时间（如三个月）的平均工资，具体取决于公司规定和劳动合同的约定。这个基数应排除加班费、奖金等非常规收入。
计算系数：
- 病假工资的计算系数与员工的工龄相关。不同地区和不同企业可能有不同的规定，但一般来说，工龄越长，病假工资的比例越高。例如，有些地方规定工龄不满2年的员工，病假工资可能为其工资的60%；工龄满2年及以上的，比例逐渐提高，但最高不得超过100%。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
病假天数：
- 在计算病假工资时，需要明确病假的实际天数，并排除其中的法定节假日天数。因为法定节假日是带薪的，所以不应计入病假天数中。
三、综合计算方法
按月计薪情况：
- 如果公司按月计薪，可以先按照正常的病假工资计算方法算出整个月应发的病假工资（不含法定节假日），再将法定节假日的工资（按正常工作时间的工资标准计算）加入其中。
- 示例：假设某员工月工资为5000元，当月请病假15天（包含1个法定节假日），公司规定的病假工资发放比例为60%，且月计薪天数为21.75天。则该员工当月病假工资为：\(5000 \div 21.75 \times (15-1) \times 60\% + 5000 \div 21.75 \times 1 = 2299\)元（四舍五入后）。
按日计薪情况：
- 如果公司按日计薪，法定节假日当天按照正常出勤工资支付，其余病假天数按照病假工资的计算标准支付。
- 示例：假设某员工日工资为200元，某次请病假5天（包含1个法定节假日），公司规定的病假工资发放比例为70%。则该员工此次病假工资为：\(200 \times 1（法定节假日）+ 200 \times (5-1) \times 70\% = 760\)元。
四、特殊情形与注意事项
企业福利政策：
- 部分企业可能提供更高比例的病假工资或额外的福利政策，如全额支付病假工资等。这需要参考企业的内部制度或劳动合同的具体约定。
医疗期限制：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资的支付受医疗期时长的约束。例如，实际工作年限10年以上的员工，医疗期可能为12个月。在医疗期内，员工应享受相应的病假工资待遇。
保留医疗证明：
- 员工在请病假时，应提供合法的医疗证明以证明其病假的合法性。这有助于避免后续的工资争议。
咨询专业人士：
- 由于不同地区和不同企业的规定可能存在差异，建议在计算病假工资时咨询专业律师或人力资源部门以获取准确信息，并确保符合相关法律法规的要求。
综上所述，当病假期间包含法定节假日时，工资的计算需要综合考虑多个因素。希望以上解答能帮助您更好地理解和处理这一问题。